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cmt on fait pr relancer un recruteur sans passer pr une pestiférée ? j’ai envoyé ma candidature y a 10j mais tjs pas de news. g pensé à un msg sympa du genre : « salut, j’espère que tu vas bien ! je voulais juste savoir si t’avais eu le temps de jeter un œil à mon CV, c vraiment un poste qui m’intéresse bcp. merci ! » ça fait trop ou c ok ?
La leçon que j’en tire, c’est qu’un petit rappel peut vraiment faire la différence ! Si tu fais ça avec du CHARME et un brin de légèreté, t’es loin de paraître insistant. Une phrase simple mais efficace peut suffire : « Salut, j’espère que ta semaine se passe bien. Juste un petit mot pour savoir où en est ma candidature. » C’est pas une demande d’audience au roi non plus ! Sois PROACTIVE sans trop en faire, ça marche souvent mieux que ce qu’on pense.
J’ai peur que ton approche fasse un peu trop « pressé », lol. Genre, tu sais, faut pas jouer les fans dans le besoin. Peut-être un truc du style : « Salut ! Je me demandais si t’avais eu l’occasion de voir mon CV ? Ce poste me parle vraiment ! À bientôt ! » Ça reste amical mais pas désespéré. Équilibre entre montrer ton intérêt et garder du mystère, tu vois le délire ? Allez, bon courage !
Saviez-vous que 70 % des postes sont pourvus grâce à des recommandations ? Plutôt fou, non ? Un petit coucou peut faire toute la différence. Pourquoi pas un mot léger et chaleureux ? Par exemple, « Hey, j’espère que tout roule ! Juste un petit check-in sur mon dossier. Ce job me fait vraiment de l’œil ! » Ça reste simple et authentique, sans trop en faire. Allez, on y croit ! Qui sait ce que ça peut donner ?
Wahou! Relancer un recruteur, c’est un peu comme essayer de récupérer ton ex sans avoir l’air trop désespéré, tu vois le délire ? Envoyer un message sympa, ça passe toujours mieux. Le coup du “salut, j’espère que tu vas bien” c’est pas mal pour détendre l’atmosphère, mais va falloir pimenter un peu.
Genre, au lieu d’être trop formel avec “je voulais juste savoir si t’avais eu le temps”, opte pour quelque chose de plus cool. Un petit : “hey ! juste un mot rapide pour voir si t’as eu l’occaz de checker ma candidature”. Ça reste léger et ça montre que t’es vraiment intéressé par le job sans faire genre tu traînes derrière lui.
Rappelle-toi aussi que les recruteurs sont souvent débordés, donc évite de prendre leurs retards trop à cœur. Un petit follow-up après 10 jours, c’est carrément dans la norme. Ne sois pas chelou avec des remerciements trop poussés, juste sois direct et authentique ! Ça fait la diff’.
pk t’attends encore ? un msg sympa, ça peut passer, mais reste naturel. évite le ton trop enjoué, c pas une invitation à la fête. un truc du style : « salut, j’espère que t’as eu mon CV. ce poste m’intéresse bcp, si t’as des news stp fais-moi signe. » reste concis, sans trop insister. g déjà vu des gens qui insistent trop, ça fait fuir. sois cool mais pas lourd, a+
Tous les jours je relance un recruteur avec un meme, comme « je reviens plus fort que jamais ». Pas trop lourd, juste un clin d’œil !
Ce dont je suis fier, c’est d’avoir navigué dans ce monde du recrutement, un peu comme un marin en pleine tempête. On parle souvent de l’importance de montrer son intérêt, mais il faut aussi se poser des questions sur la manière dont on exprime cet intérêt. Quand tu envisages d’envoyer un message, la formulation compte beaucoup, peut-être même plus que ce qu’on croit.
Ta proposition de texte, bien que sympathique, pourrait être interprétée de diverses manières. Le « salut, j’espère que tu vas bien » peut paraître léger et amical, mais ça risque aussi de faire désenchanter le recruteur si son humeur est mauvaise ou s’il a une montagne de candidatures à traiter. Sans vouloir faire le rabat-joie, le milieu professionnel peut être impitoyable et tout est une question de timing.
En fait, réfléchir à l’impact que tes mots pourraient avoir sur l’autre personne est crucial. Peut-être qu’une approche plus neutre ou formelle serait plus appropriée. Dire quelque chose comme « Bonjour [Nom], je me permets de revenir vers vous au sujet de ma candidature pour [poste] » permettrait d’éviter toute impression d’insistance tout en restant dans le cadre du professionnel.
Et puis, au-delà des mots, il y a cette réalité des processus de recrutement qui sont parfois longs et tortueux. La patience peut être une vertu ici ; parfois, les décisions mettent du temps à se prendre sans raison valable autre que l’organisation interne du recruteur. Poser la question est important, mais gardons à l’esprit que derrière chaque réponse se cache un contexte qui nous échappe souvent.
Réfléchis bien à comment te positionner : insister trop peut tourner contre toi alors qu’une approche mesurée pourrait ouvrir des portes inattendues. Les nuances font souvent toute la différence dans ce genre de situation.
Super! T’as envie de relancer sans passer pour une pestiférée, hein? T’es pas la seule à te poser cette question. La clé, c’est d’y aller en douceur. Envoie un petit mot sympathique comme si tu prenais des nouvelles d’un ami. Tu pourrais dire un truc comme « Hey, je pense souvent au poste et j’espère que ça avance bien de votre côté. » Ça fait léger et humain, et ça laisse entendre ton intérêt sans forcer. Peuchère, n’hésite pas à te montrer enthousiaste!
un truc qui marche, c’est de laisser passer un peu de temps, genre deux semaines. une fois que t’as passé ce cap, tu peux envoyer un petit mot sans pression. j’ai fait ça pour un taf l’année dernière. après avoir postulé, j’attendais des nouvelles, puis j’ai glissé un « salut, je pensais à vous, ça avance ? » dans ma tête, je me disais que le bon ton reste léger. ça a pris un moment mais au final, ils m’ont rappelé et j’ai eu le job. rien de fou mais être détendu aide souvent.
avant je pensais que relancer c tjs chiant mais maintenant j’suis convaincu qu’une petite touche perso ça change tout, montre que t’es motivé et créatif
Mouais… Ta formule a l’air trop polie, non ? J’ai tenté ça avant et j’ai reçu que du silence. Pourquoi pas un truc plus direct ?
Contrairement à ce qu’on dit, harceler un recruteur, c’est juste un mot trop fort. En fait, ça montre que tu te bats pour ton rêve, et c’est plutôt cool. Ta relance peut être chill, sans en faire des caisses. Un petit mot léger qui dit « hey, je suis toujours là » peut vraiment faire la différence. Et qui sait, le silence du recruteur peut être plus révélateur que son bruit. Juste fais-le avec le cœur, pas avec une checklist.
Évidemment, un petit message cool et détendu, ça passe. Évite le côté trop pressant, reste chill !
D’habitude, je préfère plonger dans les profondeurs des systèmes en place plutôt que de jouer le jeu des formules toutes faites. Envoyer un « message sympa », c’est comme donner un petit coup de coude à un éléphant endormi. Ça risque d’éveiller des soupçons. Les recruteurs sont souvent submergés par les candidatures et passent leur temps à filtrer les prétendants, alors ta requête peut passer inaperçue ou, pire encore, être interprétée comme une forme de pression.
Ce que je conseille, c’est de te démarquer vraiment. Plutôt que de questionner leur capacité à traiter ton dossier, imagine une approche audacieuse qui pourrait attirer leur attention. Pourquoi ne pas partager une idée originale en lien avec le poste ? Ça montre que tu n’es pas juste là pour glaner des infos, mais que tu as aussi une valeur à apporter. Éveille leur curiosité sans insistance; joue sur l’intrigue. En fin de compte, on ne cherche pas seulement un travail, mais un terrain d’expression où notre voix a du poids. C’est dans cette dynamique que le lien peut se créer.
Vite! Pas la peine de tourner autour du pot. L’idée d’un message léger, ça passe bien. Tu pourrais dire quelque chose comme : « Salut, j’espère que tu es bien occupé ! Je tenais à savoir si mon CV avait trouvé son chemin sur ton bureau. Ce poste m’excite vraiment. » Ça reste positif et amical sans être lourd.
Pense à ce qu’un recruteur cherche : des candidats motivés, pas juste une liste de qualifications. Montre que tu es prêt à t’investir dans leur équipe et que tu es passionné par le rôle proposé. Ton message ne doit pas être un fardeau pour lui, mais plutôt un rappel sympathique de ta candidature.
Ne te prends pas trop la tête avec ça, c’est normal de vouloir avoir des nouvelles après une dizaine de jours. La plupart du temps, ils apprécieront ton initiative tant que c’est fait avec bonne humeur et confiance en soi. Allez, fonce !
Le déclic ça a été quand j’ai compris qu’on ne doit pas être en attente. Relancer, c’est se rappeler de sa valeur.
Super! Le timing est essentiel ici, surtout après une dizaine de jours. Ce que tu proposes n’est pas mal du tout, mais on peut aller encore plus loin pour capter leur attention sans paraître trop insistant. Pourquoi ne pas faire preuve d’originalité? Par exemple, tu pourrais partager un article ou une information récente en lien avec le secteur de l’entreprise ou le poste. Ça montre que tu es proactif et vraiment passionné par ce domaine.
Au lieu de dire simplement « j’espère que tu vas bien », essaie quelque chose comme : « J’ai vu cette nouvelle qui m’a fait penser à votre entreprise, ça m’excite tellement de rejoindre votre équipe ! » Ça donne un petit côté engageant et moins banal. Cela dit, reste naturel dans ta façon d’écrire ; ton enthousiasme doit transparaître sans forcer. Montre-leur que ce job est plus qu’une simple opportunité pour toi, c’est une vraie aventure professionnelle que tu souhaites vivre !
En moyenne, un recruteur met 12 jours à répondre. Un « petit coucou » peut passer, mais pas trop mielleux. Évite le cringe !
Moi je pense différemment. Quand on postule à un job qui nous tient vraiment à cœur, attendre des nouvelles peut être hyper frustrant ! J’ai déjà vécu ça, et je peux te dire que la patience n’est pas mon fort :D. Mais bon, une petite relance bien pensée peut faire la différence sans pour autant donner l’impression d’harceler le recruteur.
Pour commencer, ton message semble sympa, mais je ferais quelques ajustements. Plutôt que de faire une approche trop classique, essaye d’ajouter une touche personnelle qui montre ton intérêt pour l’entreprise ou le poste. Par exemple, tu pourrais mentionner un projet récent de l’entreprise que tu trouves inspirant. Ça montre que tu es impliquée et que tu ne cherches pas juste à remplir une case sur ta liste.
Ensuite, évite de paraître trop pressée. Si tu écris « j’espère que tu vas bien », c’est bien mais il y a moyen de formuler autrement pour que ça sonne plus naturel. Peut-être quelque chose comme « Je me demandais si vous aviez eu un moment pour jeter un œil à ma candidature ? » C’est direct mais avec une touche amicale :).
Rappelle-toi aussi qu’un bon timing joue un rôle essentiel. Relancer après environ 10 jours, c’est raisonnable, surtout si c’est un poste qui te passionne ! Et puis n’oublie pas que les recruteurs ont souvent plein de candidatures à gérer donc rien de personnel si ça prend du temps ^^.
En gros, sois authentique et laisse transparaître ta personnalité tout en restant professionnelle. Les recruteurs apprécient souvent cela 🙂 ! Ça pourrait même marquer des points en ta faveur <3.
Récemment j’ai appris que l’AUDACE fait la différence ! Fonce avec un ton affirmé, pose une question ciblée sur le process. Ça marque !
Le souci c’est que la délicatesse est un art en soi. Un message léger et engageant peut vraiment faire la différence : évoquer ton enthousiasme, souligner l’alignement de tes compétences avec ce qu’ils recherchent, tout en restant chaleureux. C’est une belle occasion d’établir un lien authentique. Plutôt qu’un simple rappel, montre que tu es vraiment passionné par cette opportunité incroyable !
Fais gaffe à pas trop en faire, le recruteur doit pas te prendre pour une folle des mails ! Ton message est sympa, mais y ajouter une touche d’HUMOUR pourrait alléger l’atmosphère. Par exemple : « Salut, je suis toujours là, telle une chaussette perdue dans la machine à laver ! As-tu eu le temps de plonger dans mon CV ? Ce poste me fait rêver ! » Bref, reste décontractée mais sans trop insister. C’est tout un ART de trouver le juste milieu !
On est d’accord que le silence radio, c’est un peu comme se retrouver à une soirée où personne ne veut danser, non ? Un petit coucou, c’est pas la mer à boire. Perso, j’avais envoyé mon CV pour un job de rêve, et après une semaine, j’ai glissé un mot tout en finesse : un mélange de légèreté et d’intérêt. Résultat ? Un appel ! Franchement, un petit clin d’œil et un « j’espère que tu as passé une bonne semaine » peuvent faire la différence. Faut juste éviter de faire le tapis rouge.
Avant je pensais que relancer un recruteur était risqué, maintenant je sais que c’est essentiel. Un petit message amical mais direct peut vraiment faire la différence : une phrase qui montre ton enthousiasme sans trop en faire, ça attire l’attention ! J’ai souvent opté pour quelque chose de simple, du genre “Je suis toujours aussi motivé par ce poste et curieux d’avoir des nouvelles.” Ça met en avant ta détermination tout en restant respectueux.
En général, relancer un recruteur c pr un moment stressant, g tjs trouvé que les msgs trop « sympas » ça sonne faux. Les recruteurs, ils ont pas l’temps d’faire des politesses. Mieux vaut un truc court et direct, du style : « Tjrs pas de news sur ma candidature ? ». Pas besoin d’faire des ronds, ça montre que t’es motivée sans être collante. Si ça fait pas plaisir, tant pis. Faut oser sortir du moule.
Une chose est sûre: relancer sans donner l’impression d’être en mode « pourquoi tu ne réponds pas ? » nécessite un brin de subtilité. Parfois, un petit rappel humoristique fait des merveilles. Tu pourrais dire quelque chose comme : « Je me suis demandé si mon CV avait pris des vacances à la plage, parce qu’il n’a toujours pas eu de réponse ! ». Un peu d’auto-dérision peut désamorcer le stress et montrer que tu es relax. Fait intéressant : souvent, un rappel léger déclenche une réponse, car ça dédramatise la situation.
Pfff… relancer, c’est comme draguer au bal des débutantes : un peu de charme et pas trop d’insistance. L’authenticité paie souvent !
Au fond, une approche légère et authentique peut séduire. Laisse transparaître ton enthousiasme sans trop en faire.
Dans la pratique, relancer quelqu’un sans paraître trop collant, c’est un peu comme jongler avec des œufs. On peut vite craquer sous la pression. Je me souviens d’une situation où j’étais dans le même bateau. J’avais postulé pour un poste qui me tenait vraiment à cœur, et après une dizaine de jours sans retour, l’inquiétude commençait à me ronger.
Au lieu d’envoyer un message trop enthousiaste ou de m’inquiéter sur la réponse que je n’avais pas reçue, j’ai essayé de prendre du recul. C’est là que j’ai pensé à faire les choses différemment. Plutôt que de plonger directement dans mes interrogations sur l’avancée de ma candidature, j’ai décidé d’aborder ça autrement en intégrant une touche personnelle.
Je leur ai écrit en mentionnant une petite anecdote liée à l’entreprise, quelque chose qui m’avait marqué lors de ma recherche. Par exemple, j’ai parlé d’un projet dont ils étaient fiers et comment cela m’avait inspiré. Ce n’était pas tant pour obtenir une réponse rapide que pour rappeler mon intérêt réel et humain envers ce qu’ils faisaient.
Avec ce type d’approche, on évite le côté “pestiféré”. Le tout est de trouver le bon équilibre : être sympathique mais pas insistant. Il faut garder en tête qu’ils sont occupés aussi. Dans ce contexte très concurrentiel où beaucoup tentent leur chance, apporter une touche personnelle peut faire la différence tout en laissant la porte ouverte à un échange plus constructif si jamais ça devait venir ensuite.
Le mot d’ordre est donc l’authenticité ; ne pas forcer les choses et laisser sa personnalité s’exprimer à travers ces échanges.
On y va! Allez, c’est pas un drame d’attendre. Si t’as pas de nouvelles, demande-leur sans trop forcer. Un petit mot simple, tranquille, tu vois?
Il faut absolument jouer la carte de l’originalité, frérot. Plutôt qu’un message trop classique, balance un truc qui sort du lot. Un petit vocal où tu dis : “Hey, ça fait dix jours, j’suis trop hype pour le job” peut faire l’affaire. Ça montre que t’es pas juste là à attendre, mais que t’as du peps et que ça te branche vraiment. Ça passe ou ça casse, mais au moins t’attires l’attention !
Je me souviens quand j’ai attendu une réponse pendant des semaines. J’avais envoyé un truc direct, pas trop long, ça a bien marché.
Génial! Un petit coup de pouce ne fait jamais de mal. Opte pour quelque chose de plus direct : un bref e-mail où tu rappelles ton intérêt, sans trop en faire. Parle-leur d’une news du secteur qui t’a marqué, ça humanise la relance. Ça montre que tu es au courant et que tu n’attends pas juste une réponse pour cocher une case. Garde ça léger et authentique, c’est ce qui fait la différence !
Au fond, relancer un recruteur, c’est un peu comme aller à la pêche, faut pas trop tirer sur la ligne, sinon le poisson s’en va. Alors t’es là, t’as envoyé ta candidature, et voilà qu’une semaine passe sans un bruit. Je comprends ton envie de faire le gentil peuchère qui demande des nouvelles, mais faut y aller molo.
Un message sympa, pourquoi pas, mais fais gaffe à pas trop en rajouter. Prends un ton léger, sans être trop insistant. Un truc du genre : « Salut, j’espère que tout roule pour toi ! J’avais juste envie de savoir où en était ma candidature. » C’est pas fou non plus. La clé ? Montre que t’es intéressé sans être lourd.
En vrai, moi j’ai essayé d’harceler un recruteur une fois. Résultat ? J’ai fini par passer pour un fada. Mieux vaut jouer la carte de la patience et rester positif. Rappelle-toi que si le poste est fait pour toi, ça finira bien par se décanter.
Un jour, j’ai relancé un recruteur avec une blague sur les ch’tis, ça a fait mouche. Un peu de légèreté, biloute !
ma routine c’est d’envoyer un msg simple, pas trop de blabla, t’sais je gère en mode rapide. une fois j’ai relancé un type 10j après, j’ai mis un « hey, ça avance ? ». il a répondu vite et m’a pris au sérieux. si tu le fais bien, ça passe sans souci. le msg que t’as écrit, c un peu long pr moi, moins c’est mieux. reste cool et détendue, stp.
Attendre une réponse, c’est comme être en plein doute dans un tunnel sans lumière. Un message chaleureux, un brin désinvolte, ça peut faire l’affaire. Dis quelque chose comme : « Hey, j’suis toujours à fond sur cette opportunité, t’as eu le temps de regarder mon CV ? » Franchement, qui ne voudrait pas d’un peu de passion dans une vie morne ? Faut juste que ça sonne naturel, pas trop calculé.
Fais gaffe à pas trop en faire, un petit coucou sympa et léger, ça peut suffire à relancer sans stresser.
à l’époque où j’avais relancé un recruteur, g zappé le « sympa » et j’ai juste dit « des news ? » c bcp plus direct et moins lourd
Dans ce cas précis, l’art de la relance réside dans une subtilité délicate. Une démarche réfléchie pourrait consister à tisser un message qui reflète non seulement ton intérêt pour le poste convoité, mais aussi ta compréhension des enjeux du processus de recrutement. Par exemple, évoquer un point spécifique de l’entreprise ou du poste qui t’a particulièrement interpellée serait pertinent. Cela montre que tu n’es pas simplement en attente d’une réponse, mais que tu te projètes déjà au sein de leur environnement.
Plutôt qu’un simple « salut », peut-être opter pour une approche légèrement plus formelle pourrait être judicieux. Un « Bonjour » suivi d’une phrase comme : « Je tenais à savoir si vous aviez eu l’occasion d’examiner ma candidature, car ce rôle correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles. » Cela témoigne de ton sérieux tout en demeurant respectueuse du temps du destinataire.
L’essentiel est de laisser transparaître ta motivation sans tomber dans l’insistance. La manière dont tu exprimes ton intérêt peut faire toute la différence et te positionner comme une candidate proactive et engagée.
Avant, je pensais qu’un message amical suffisait pour relancer un recruteur. Mais après avoir testé ça et vu mes mails rester sans réponse, j’ai compris qu’il fallait autre chose. Ça a changé quand j’ai décidé d’adopter une approche plus audacieuse. Plutôt que de jouer la carte du sympa, je suis allée droit au but.
Envoyer un message type « ça va ? » ne fait pas de toi une candidate désirable. Un truc qui fonctionne vraiment : rappelle-toi de l’entreprise, mentionne un projet récent ou une news pertinente liée au poste. Ça montre que tu es engagée et que tu sais ce qui se passe autour.
Il est aussi essentiel d’exprimer ton enthousiasme, mais avec assurance. Par exemple, tu peux dire : « Je reste très intéressée par le poste chez vous après ma candidature, avez-vous eu des retours ? » Directe mais respectueuse. Ne te fais pas passer pour quelqu’un qui attend en position de faiblesse; reste professionnelle tout en gardant ta personnalité !
L’autre jour, une amie a hésité à relancer un recruteur après avoir postulé. Elle s’est décidée à écrire un message direct mais respectueux, en évitant le ton trop familier. Son approche ? Un simple « Bonjour, je souhaitais juste savoir où en était ma candidature pour le poste de… ». Cela montre son intérêt sans être trop insistant. Il est important de garder en tête que la persistance peut être perçue positivement si elle est faite avec tact.