Généralement, penser que chacun puisse simplement balancer ses envies en mode brainstorming sans tensions, c’est un peu idéaliste. Quand t’es en groupe, y a toujours un moment où les egos se frottent et ça peut vite devenir une bagarre d’idées. Un responsable qui assume l’organisation peut sembler risqué, mais il y a des chances qu’il fasse office de tampon face aux mécontentements. Une sorte de filtre qui permet de choisir et trier sans que tout le monde s’écharpe.

Quant au sondage sur les activités, ça sonne bien sur le papier, mais au fond, est-ce que ça empêche les disputes ? Je doute. Si tu demandes l’avis de chacun et que ça va à l’encontre des préférences de certains, ça crée des rancœurs sous-jacentes. Parfois, il vaut mieux décider d’un commun accord même si ça ne fait pas plaisir à tout le monde. C’est comme ça qu’on apprend à gérer les frictions dans un groupe.