Évidemment, changer de carrière à 35 ans peut sembler un défi insurmontable, mais ce que beaucoup ne réalisent pas, c’est qu’il existe des opportunités incroyables dans cette période de la vie. Personnellement, j’ai vécu cette traversée. À l’époque, je me débattais avec un job qui ne me correspondait plus du tout. Je suis tombée dans un cycle où la peur de l’inconnu m’a paralysée. Puis un jour, en observant mes passions et compétences sous un angle différent, j’ai réalisé qu’il était temps de sauter le pas.

J’ai commencé par faire un bilan de mes compétences et expériences passées. J’ai noté non seulement mes réussites, mais aussi mes échecs. Ces échecs sont précieux : ils révèlent ce que l’on ne veut pas faire et permettent d’affiner ses choix futurs. Par exemple, j’avais essayé plusieurs secteurs sans succès parce que je négligeais l’importance de la culture d’entreprise et des valeurs partagées. En clarifiant ce qui compte vraiment pour moi — comme le travail collaboratif ou la créativité — j’ai pu cibler des domaines professionnels qui correspondaient à ma vision.

Ensuite, j’ai exploré le réseau personnel et professionnel. Ce n’est pas toujours évident de solliciter les autres, mais les échanges peuvent ouvrir des portes inattendues. Des rencontres fortuites m’ont donné des pistes sur des métiers auxquels je n’avais même jamais pensé.

La clé a été d’expérimenter sans pression excessive. J’ai commencé par prendre des cours en ligne dans les domaines qui m’intéressaient, intégrant progressivement ces nouvelles compétences dans ma vie professionnelle actuelle. Cela m’a permis d’être plus confiante dans ma démarche tout en réduisant le risque financier d’un changement radical.

Enfin, accepter que la peur fait partie du processus est essentiel. Plutôt que de fuir cette émotion, je l’ai transformée en motivation pour avancer. C’est là qu’on se rend compte qu’un changement de carrière à 35 ans peut devenir une aventure passionnante plutôt qu’une source d’angoisse.