Dans la pratique, relancer quelqu’un sans paraître trop collant, c’est un peu comme jongler avec des œufs. On peut vite craquer sous la pression. Je me souviens d’une situation où j’étais dans le même bateau. J’avais postulé pour un poste qui me tenait vraiment à cœur, et après une dizaine de jours sans retour, l’inquiétude commençait à me ronger.

Au lieu d’envoyer un message trop enthousiaste ou de m’inquiéter sur la réponse que je n’avais pas reçue, j’ai essayé de prendre du recul. C’est là que j’ai pensé à faire les choses différemment. Plutôt que de plonger directement dans mes interrogations sur l’avancée de ma candidature, j’ai décidé d’aborder ça autrement en intégrant une touche personnelle.

Je leur ai écrit en mentionnant une petite anecdote liée à l’entreprise, quelque chose qui m’avait marqué lors de ma recherche. Par exemple, j’ai parlé d’un projet dont ils étaient fiers et comment cela m’avait inspiré. Ce n’était pas tant pour obtenir une réponse rapide que pour rappeler mon intérêt réel et humain envers ce qu’ils faisaient.

Avec ce type d’approche, on évite le côté “pestiféré”. Le tout est de trouver le bon équilibre : être sympathique mais pas insistant. Il faut garder en tête qu’ils sont occupés aussi. Dans ce contexte très concurrentiel où beaucoup tentent leur chance, apporter une touche personnelle peut faire la différence tout en laissant la porte ouverte à un échange plus constructif si jamais ça devait venir ensuite.

Le mot d’ordre est donc l’authenticité ; ne pas forcer les choses et laisser sa personnalité s’exprimer à travers ces échanges.